DUKUNGAN KOMUNIKASI, KOMITMEN, DAN INSENTIF YANG MEMUASKAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA
DOI:
https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i2.203Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana pengaruh komunikasi, komitmen, dan insentif terhadap kinerja serta pengaruhnya secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Karya Gemilang Rekatama Banjarmasin. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komunikasi dan insentif secara serentak memiliki pengaruh penting dan komitmen merupakan faktor atau variabel yang berpengaruh dominan kepada kinerja karyawan. Dalam uraian kinerja analisis menunjukkan bahwa komunikasi masuk dalam kategori baik dengan nilai rata-rata 4,11, komitmen juga mencapai kategori baik dengan nilai rata-rata 4,02 dan insentif juga kategori baik dengan nilai rata-rata 4,10. Sedangkan naik turunnya atau besar kecilnya kinerja karyawan PT Karya Gemilang Rekatama Banjarmasin dapat diprediksi melalui regression equation (Y) = 3,342 + 0,595X1 + 0,759X2 + 0,471X3. Akhirnya, dampak variabel menunjukkan hubungan regresi yang positif dimana secara teoritis pengaruh dari variabel komunikasi, komitmen dan insentif adalah searah dengan peningkatan kinerja karyawan PT Karya Gemilang Rekatama Banjarmasin.References
Agustina, T., Gerhana, W., & Sulaiman, S. (2020). The Effect of Locus of Control, Learning, and Adversity Quotient towards Micro Business Success (Study on Entrepreneurship under Foster Group of the Banjarmasin Regional Government). Journal of Wetlands Environmental Management, 8(1), 21-32.
Angle, H. L., & Perry, J. L. 1981. An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1–14. https://doi.org/10.2307/2392596
Ardiansyah, D.O. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1): 16-30.
Armstrong, Michael. 1999. The Art of HRD. Human Resource Management, 2. London: Crest Publishing House.
Azwar, Saifudin. 2003. Reliabilitas dan Validitas. Edisi Keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifudin. 2011. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Cangara, Hafied. 2000. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Darsono. 2010. Loyalitas Pelanggan Konsep, Evolusi dan Implikasi. Dharma Ekonomi, 17(32). ISSN: 0853-5205.
Fajar, Marhaeni. 2009. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Jakarta: Graham Ilmu.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F.C. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T.H. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2004. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Keempat. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keempat. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketujuh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marheno, E., Fasochah, & Darsono. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengasuh Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akademi Kepolisian Semarang. Dharma Ekonomi, 23(44): 65-76. ISSN: 0853-5205.
Meidiana, Karina. 2015. Pengaruh Insentif dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Mirota Batik Malioboro Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Univeritas Negeri Yogyakarta.
Morissan. 2013. Teori Komunikasi, Individu Hingga Massa. Jakarta: Kencana PrenadaMedia.
Muchinsky, Paul M. 1993. Psychology Applied to Work, (Fourth Edition). New York: Brooks/Cole Publishing Company.
Mulyadi. 2007. Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Persone Berbasis Balanced Scorecard. Yogyakarta: UPP-STIM YKPN.
Mulyana, Deddy. 2004. Komunikasi Efektif: Suatu Pendekatan Lintasbudaya. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pace, R. Wayne & Faules, Don F.. 2005. Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor: Dedy Mulyana. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ranupandojo, Heidjrachman & Husnan, Suad. 1990. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE UGM.
Rivai, H. Veithzal & Sagala, E.J. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Rogers, Everett M. 1986. Communication Technology: The New Media in Society. London: The Free Press.
Santoso, Singgih. 2019. Menguasai SPSS Versi 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Cetakan Keenambelas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT Buku Aksara.
Shabrina, Nina. 2017. Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Puri Indah. Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(2): 60-78. ISSN: 2356-2005.
Shepherd, J.L. & Mathews, B.P. 2000. Employee commitment: academic vs practitioner perspectives. Employee Relations, Vol. 22 No. 6, pp. 555-575.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Kesatu. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susiyani, Ika. 2006. Peranan Program Insentif dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Skripsi. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Sutanto, E.M. & Ratna, A. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Karakteristik Individual. Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1): 56-70.
Wartini & Imaniyati, N. 2016. Kompensasi dan Komitmen Organisasional untuk Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1): 188-197.
Wartini. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap Non-PNS di SMK Bina Wisata Lembang. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Widiana, Muslichah E. 2015. Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintah. Editor: Imam Djajadi. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Wiener, Y. 1982. Commitment in Organization: A Normative View. Academy of Management Review, 7, 418-428. http://dx.doi.org/10.2307/257334
Zaim, Muhammad, D.C. 2016. Pengaruh Insentif, Motivasi, Komunikasi dan Kecerdasan Intelektual terhadap Kinerja Karyawan CV Cendana Harum Demak. Skripsi. Semarang: Universitas Dian Nuswantoro.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright Statement (Copyright) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan can be downloaded >>> DOWNLOAD COPYRIGHT FORM
Notes:
Please send this statement letter with the original signature via email sultanist@stiesultanagung.ac.id in jpg or pdf file form. Manuscripts that have not been sent this statement cannot yet be published.
.png)
